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發佈日期:2020/08/03

打造友善平權職場,群創光電推動友善生育、共同育兒系列福祉,鼓勵生育留人才

<2020年8月3日,苗栗>
台灣性別平等程度居亞洲之冠,以男性員工為多數的科技產業中,群創光電2019、2020連續兩年女性職等晉升比例高於男性(註),展現群創視員工為最重要資產,並肯定女性同仁的工作能力與對公司的貢獻。
 
根據行政院性別平等處發佈「2020年性別圖像」,我國性別平等表現為全球第9名,居亞洲之冠,優於冰島及德國發展程度較高國家。群創光電人力資源總處長暨永續長彭峻豪表示:「群創光電兼顧員工多元發展與機會平等,在聘用及晉升上本於公平對待,尊重個別差異為基本原則。2019、2020連續兩年女性職等晉升比例高於男性,今年女性晉升比例較男性高17%,顯示即使在科技產業男性占多數的特性下,群創的女性員工並未因性別而發展受限,同仁皆擁有公平的晉升空間。另一方面,群創鼓勵工作與家庭生活平衡,對於員工結婚、生子給予正向鼓勵與支持,2019年群創員工1,197位新生兒佔竹南與台南新生兒總數8%,員工育嬰留停後復職留任率高將近九成,顯示群創友善職場環境使員工有高度回任的意願。」
 
近年來國人生育率逐年降低,群創有鑑於台灣低出生率問題,為鼓勵員工生育,從女性懷孕、育兒提供完整系統性的友善服務,為確保所有女性員工的福祉及保護健康,考量性別差異及妊娠對健康風險的影響,實施完整的母性健康保護活動及管理,以及線上服務平台,提供許多最新的健康保護資訊。在育兒方面提供員工子女托育照顧體系「活水幼兒園」,為解決員工上下班接送小孩的問題,更於公司內設立「小小群創成長室」,請園方提供入廠接送服務,提供員工子女安心課後等待環境,讓同仁安心工作無後顧之憂。
 
因應8K+5G+AI發展引領全球趨勢,串連智能生活、數位娛樂、健康管理等趨勢浪潮,面板多元應用深入未來生活,群創以「轉型再造‧價值躍進」為軸心,固守企業本質並致力提升轉型,積極深耕面板產品的附加價值與技術的升級。群創以「成長與共‧衷心回饋」為理念積極培育在地人才,歡迎具備製造、研發、大數據、AI以及跨界、軟硬體等專業人才的投入實現自我,與群創成長發展,推升工業4.0翻轉製造業模式,朝向成為具有AI服務內涵的企業,攜手群創接軌國際舞台,展現世界格局。
 
 
註: 群創光電男女同仁職等晉升比例計算方式:將男女分群,各以當年度平均人數為分母,以年度職等晉升人數為分子,2019年職等晉升比例女性為11.7%,男性為11.3%,2020年職等晉升比例女性為13.5%,男性為11.5%。
 
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