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發佈日期:2017/07/28

徵召百位三向領軍人才 群創光電全球佈局

擺脫「面板雙虎」景氣波動困境,總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」,是以「自動化、工業4.0、大數據」為「智能製造的平台公司」,在此平台上不只是經營面板,也能新創技術、新創事業。 他提出「向前走-做到整機;向上走-創新技術;向外走-全球為出海口」。群創三向策略佈局,徵召三向領軍人才,全球佈局。
 
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示,群創合併時全球超過13萬人,DL(直接人員)與IDL(間接人員)比例為 81:19。2012年推動自動化後,2017年人力降到6.4萬,Q2獲利率/營益率/毛利率再創合併七年來新高。彭峻豪指出,「群創定位人才是人財,透過 4.0大數據, 我們成功將勞動拼鬥者,轉型為智能創新者」,預估2020年 DL:IDL比例是 70:30,非常健康的組織結構,人數可望降到5萬人以下,卻能創造更大產業與產值。
 
為了成就群創產業之路,此次發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師菁英,其中研發占一半以上,技術研發類:機構設計、電子電路設計、產品管理;製造工程類:前段製程整合與設備;資訊工程類:CIM、MIS、自動化等。彭峻豪總處長說,專業背景是入門票,俱備三向能力方可脫穎而出。他說,群創人以3P (Passion, Promise, Profession)為DNA,然而,三向領軍人才關鍵規格是「MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」,跨集團與部門整合能力與執行力,是群創產業所需之人。
 
因應全球化及世界工廠趨勢,年輕人至海外工作意願顯著提高,台灣科技島國,人才彙萃,在全球佔有舉足輕重的地位。 群創立足台灣,佈局全球10個國家、18個據點,提供人才邁向世界舞台的機會。彭峻豪說,除了內部派外人才需求逐年成長之外,群創呈現年輕化趨勢,從2015年38歲降到2017年33歲,晉升速度上也比一般人員快上4年,沒有海歸派問題,也沒有土洋學歷層級之分。
 
對於三向領軍人才培育,群創獨有的「企業學位」,結合國際一流企業,未來與國外知名大學,提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說,以群創歐洲市場為例,我們挑選員工到國際合作夥伴,也是一流企業進行2~3年海外歷練,工作中能與國際專業團隊共事,擁有頂尖企業導師,也有機會拿到歐洲大學碩士學位,深化專業與實務經驗,讓職涯大大加分。
 
群創表示,7月28日「群才創新 三向未來」招募面談會,從台北出發,陸續到各國徵才,大舉延攬「向前、向上、向外」人才。鎖定具備領導魅力及策略執行取向的「向上」人才;能夠領軍先鋒且開發創新技術創新的「向前」人才;具國際派外、高移動力導向的「向外」人才。
 
 
為了因應未來擴廠計劃,群創光電在竹南、台南、路竹廠區都有大量人才招募需求, 更多招募資訊,請參考群創官網資訊 www.innolux.com,或洽招募專線:037-585386。
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