最新消息

發佈日期:2017/07/27

首創產官學聽障友善職場永續關懷課程 群創光電、台南市勞工局、成大醫學院職能治療學系 落實企業社會責任

身障任用標竿企業-群創光電,今(27)與台南市政府勞工局、成大醫學院職能治療學系舉辦別開生面的「聽障」友善職場永續關懷課程,群創永續長陳志明副總表示,群創是身障任用的領頭羊,率先讓身障者在無塵室工作,我們發覺到聽障者工作穩定性高,但聽力受限,領悟力較其它障別緩慢,需要更多耐心。陳志明副總說,群創結合產官學力量,特別為聽障者設計學習課程,建立他們的職場自信與工作能力,為業界首創。
 
今(27)日在群創光電南科廠區舉辦的身障友善職場職能強化與職場適應課程,由台南市勞工局王鑫基局長等七人、成大醫學院職能治療學系張哲豪主任等六人,與群創五十位與課同仁一同替為期兩個月兩梯次共八堂的一系列職能強化與職場適應課程訓練揭開序幕。
 
有別於一般只針對身障員工進行團體成長課程,群創將身障同仁、部門管理幹部、作業中常接觸身障員工的非身障同仁,三族群共同參與職能強化與職場適應的互動課程。而此次參與課程的群創光電身障同仁,皆為科技製造業少見任用的聽障員工。聽障員工由於聽覺限制,於接收訊息和溝通表達方式不同於一般正常聽人,因此在日常作業溝通、人際相處及工作要求管理上,彼此的耐心與同理心要求度需要更高,才能減少雙方認知落差以提升工作效率。透過課程學習認識自我並體驗他人特性、彼此信任關係建立、自我表達與效能溝通學習、職場適應及身心效能自我調適等能力,增進身障與一般員工互相了解,創造相互尊重體諒的環境。
 
群創永續長陳志明副總表示:「群創光電身障任用目前已達四百人次,規模類似一間中小企業,佔台灣廠區員工人數1.2%,為台灣科技製造業領頭羊,其中聽障員工占三成。群創光電晉用身障員工不只是為符合法規,而是以穩定提升身障同仁職能質化面向為主軸,並考量身障員工不同身體條件適才適所安排工作,使身障同仁工作實績能和一般同仁並駕齊驅,提高身障員工向心力。」
 
陳志明副總感謝台南市勞工局,成大醫學院職能治療學系支持,讓三方合作舉辦職能強化與職場適應課程,建置身障與一般同仁良好的溝通交流氛圍及相互督促成長機制,並且引導其持續運作,發揮關懷鼓勵的作用,建造彼此的互持氛圍,創造真正永續的友善工作環境。」
 
自2010年起,群創光電突破身心障礙人員進用的種種作業管理、工作設施等困難及疑慮,開始大量招募進用身心障礙員工並致力於打造友善職場。 首創將「職務再設計」導入科技業,制定身障導入SOP,深入了解障礙類別,落實「用其優,補其短」,完成工作場所適用分析,讓聽障、肢障者得以在無塵室工作,並自我認同工作價值。2015年以「大中華身障平台 無礙友善職場」獲得《遠見雜誌》第11屆「CSR企業社會責任獎」-「幸福企業組」楷模獎殊榮。群創光電持續與政府單位合作對外分享企業導入技巧、職務經驗,協助企業化解任用身障者的障礙,與台灣企業共同為身障就業貢獻心力。
 

前一頁 :群創光電2017年第二季獲利新台幣121億元,再創合併以來新高