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發佈日期:2012/09/03

奇美電超額晉用身障人士 獲績優單位表揚 60%奇美電身障員工在無塵室工作 超額晉用130% 身障員工專注度高 工作績效佳

(2012年9月3日,台灣台南〉奇美電子響應政府促進身心障礙者就業政策,以130%超額進用,榮獲績優單位表揚。勞委會與南科管理局在9月3日舉辦「2012身心障礙者職務分析研討會」,奇美電子王志超總經理以超額進用績優單位受邀分享經驗。


奇美電王志超總經理表示,「高科技廠雇用員工人數動輒千人,甚至萬人以上,但是受限於工作場所以及生產良率的考量,無法足額晉用,已是業界常態」。王志超說,「奇美電子董事長暨執行長 段行建認為,雖然過去我們一直陷於執行面與理想面的兩難,但為善盡企業社會責任,奇美電應該帶頭做做看…。因此,奇美電從員工人數任用最多的工廠製造端開始」。


根據勞委會統計資料,身心障礙者擁有不錯的學歷,求職障礙卻是一般人的三倍,如何協助身障者突破工作障礙,奇美電用心,了解障礙別,用其優,補其短。奇美電製造部經理陳文銓說,「奇美電設計LED跑馬燈和AGV動線,增加聽障人員識別,並且依作業狀況)配備不斷電震動型傳呼系統,通知緊急逃生方向。如果是肢障人員,我們會考量作業性,規範協同作業,這些貼心的安排,讓60%奇美電身障員工能夠在無塵室工作,這是業界的一大突破」。


王志超總經理指出,「許多企業主支持身障者就業權益,但難以落實,最重要的關鍵是全員共識」。 製造部陳文銓經理強調,「身障同仁需要大家的尊重,不是同情。生產線在導入身障員工前,我們會進行全員宣導,如廠長座談會、主管座談、組長約談等」。奇美電以「安全、品質、產能」為前題,透過職前訓練,以及職務再設計,縮小身障者工作的適應困難度。另外,奇美電建立師徒制,身障指導員以一比一的比率從旁協助,我們還設立代理人制度,讓身障者可以順利適應無塵室作業環境。


奇美電從2010年5月身障進用由原本不足額50%,2011年Q1突破101%,預計今年Q3將達到130%, 聘雇332人次,不僅打破高科技廠身障任用不足額常態,更是全國民營企業身障人士任用最多的公司。 最令人感動的是,我們的email信箱收到許多無聲的感謝函,晉用身障者不再是政令宣導,他們是企業沉默的支柱。


奇美電實踐段董事長提出的「社會責任與經營策略結合」理念,過去二年導入身障人士效益相當豐碩,由於他們比平常人更專注,藉由職務再設計妥善發揮他們的優點,不但照顧了身障朋友就業,也幫助工作崗位更有效能。 王志超總經理呼籲企業主共同響應政府「建立台灣成為全世界身障人士的友善職場」具體行動,協助身障者在工作中受到肯定,讓他們在職場上成為你、我信賴可靠的伙伴。