員工溝通零距離

群創光電強調勞資和諧,在乎溝通管道的暢通性。除每季舉辦全球連線溝通大會、召開勞資會議與職工福利委員會議,亦建構全方位溝通管道,積極推動工作平權;本籍與外籍員工可選擇具名或匿名方式,透過24小時的「關愛專線」、「關愛信箱」,雙向溝通反應人權、勞資與性騷擾等問題,協助員工解決個人權益或不公平待遇等事項,公司設有專責單位受理經申訴管道反應案件之窗口,並督導權責單位如期處理及提出改善方案,保障員工權益。


員工溝通平台運作 [2019]
 
廠區 溝通管道 辦理場次/季 辦理場次/年
台灣 勞資會議 9 36
職工福利委員會 1 4
直接人員(DL)座談會 - 3
責任有約 1 4
寧波 勞資會議 1 4
職工福利委員會 1 4
直接人員(DL)座談會 6 24
責任有約 1 4
佛山 勞資會議 4 12
職工福利委員會 4 12
直接人員(DL)座談會 3 12
責任有約 1 4
南京 責任有約 1 4
上海 工會委員會 3 12
責任有約 1 4
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員工申訴統計

(1)人權議題
 
2019年度
項目
台灣廠區 大陸廠區 合計
招募任用 性騷擾 領導管理 招募任用 性騷擾 領導管理
溝通反饋(件數) 4 7 32 102 0 315 475
獲得回應(比例) 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
獲得解決(件數) 4 7 32 102 0 315 475
獲得解決(比例) 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
 
(2)勞動條件議題
 
2019年度
項目
台灣廠區 大陸廠區 合計
薪酬
假勤
職業
健康安全
勞資
爭議
薪酬
假勤
職業
健康安全
勞資
爭議
溝通反饋(件數) 11 3 6 294 21 1 336
獲得回應(比例) 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
獲得解決(件數) 11 3 6 294 21 1 336
獲得解決(比例) 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%