企業社會責任

群創光電強調勞資和諧,設立專責單位受理員工申訴,除每季召開勞資會議與職福會,也建構全方位溝通管道,有關愛專線67885(來請幫幫我)及關愛信箱67885.tw@innolux.com。
 
寧波廠區,員工透過微信溝通互動平台反應食衣住行育樂問題,人均使用率一天1.3人次,獲寧波市總工會大力推廣,並榮獲「HRSALON最佳人力資源實踐獎」。
 
南京廠區,設立「導師幫幫團」,協助新員工適應公司環境及工作崗位,員工可透過「一站式行政關愛中心」,整合宿舍、社保、銀行卡、離職、一卡通、員工關愛等各職能窗口,解決員工工作、生活問題。


 

員工關係
群創光電在關懷申訴員工的同時,除盡量滿足申訴者合理訴求,更追溯問題源頭以降低重覆問題的再發率,例如適時針對工廠管理幹部開設領導管理及溝通課程,引領主管運用更人性化的管理思維。分析2017年台灣與大陸廠區申訴人權議題計有512件,勞動條件議題則有253件,皆已獲妥適回應與解決。而在性騷擾案件,則透過「性騷擾申訴處理委員會」評議,及按情節輕重決議懲處。為保護同仁免於性騷擾,公司致力執行各項措施,除定期新人訓、組線長訓、季品質會議的宣導,亦不定期張貼職場防護宣導海報及開機畫面,說明性騷擾因應暨申訴管道、 性騷擾案例,以落實友善職場。2017年「性騷擾」案件為6件,皆獲得回應與解決。
 


 

多元宣傳管道,強化DNA
群創光電重視員工價值,建立開放快速溝通平台,2017年宣傳管道除「群創誌」電子報、開機螢保畫面、"i 傳媒"影音頻道、WingHR app及INXpire app外,創立i-NEWS即時新聞平台及iFB公司臉書,前者提供產業脈動訊息作為公司營運技術戰略參考,後者則為宣佈重大訊息與重要議題。另為強化群創推進智慧工廠與智能辦公,推出「智能推進會議與教學」,透過每周智能推進會議以及影音交流,讓工業4.0成為DNA。