企業社會責任

員工招募任用
群創光電以進用適任人員為目標,促進整體營運之績效。兼顧多元化與機會之平等,不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等,在聘用上有歧視情形。
  
外部人才吸引
2017年群創光電台灣廠區32,581人,大陸廠區27,342人,海外地區269人,全球共計60192名員工。
台灣廠區招募管道有『實體』與『社群媒體』召募,『實體招募』透過「校園深耕專案」,包括面對面的校園徵才、研發替代役媒合、產學合作與獎學金計畫等,優化新進人力素質,縮短學用落差,達到校企雙贏,透過產學合作增加實務能力,提早與業界接軌。
此外,亦舉辦廠外大型「群才創新 三向未來 招募面談會」,強化群創光電雇主品牌形象,亦招募具經驗之優秀人才。
群創光電除了持續晉用身障員工,為覓得優質替代役人才,與政府合作之研發替代役招募活動,2017年成功延攬60名研發替代役役男。
『社群媒體招募』則透過「Linkedin」、「Facebook」等平台,與求職者互動,加深求職者對企業形象好感度,招攬跨國界國際人才,2017年間接人員優秀人才晉用約1000人。

學術專業與產業實務接軌
群創光電提供實習生畢業即就業基會,不斷積極與技職型學校合作,同時亦提供南台、崑山、高苑科大學校學生實習機會,創造無縫接軌管道,為在學莘莘學子提前歷練職場經驗,且設計出「預聘制度」,通過評核實習生將無後顧之憂,畢業後回任群創可優先安排於原單位就職,贏得畢業即就業的競爭力,進而使群創培養出長期且穩定之人才。
 
群創光電獎學金
群創光電為鼓勵優秀學子參與台灣面板業領域研究,提供台灣優秀大專院校理工科系碩博士在學學生獎助學金,及提供臺大光電所碩士生參與EMSP program之海外進修獎學金。期望透過獎助學金計劃得以輔助及培育顯示影像領域專業人才。
 
內部人才流通
 
  • 「職缺媒合平台」:依據職務所需專長,藉由內部人才庫媒合,縮短公司內部職缺媒合時間,解決單位用人需求。
  • 「職缺即時資訊」:內部同仁可主動應徵,藉此以促進內部人才流通,提供同仁更多元職涯發展機會,以達成公司留才適所的理念。
 
大陸廠區
 
佛山廠區直接人員招募以擴展自招為主,自招比例由36%提升至45%。 寧波廠區直接人員招募需求以自招為主,渠道分別為返聘、內部推薦、廠區自招。 上海廠區招募渠道多元化,包括廠區招募、內部推薦、各類型的招聘會。
尊重人權
群創光電人權政策
根據「群創光電企業行為準則」第三條,群創光電之人權政策為尊重人權是普世價值,群創光電面對全球員工、客戶、供應商與社會,以《聯合國全球盟約》(Global Compact)做為基礎,本於公平對待,尊重個別差異,做為基本守則。
 
執行方向
 
1.遵守國際勞動標準 群創光電以《聯合國世界人權宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》、國際勞動組織的工作基本原則與權利宣言、責任商業聯盟行為準則(RBA, Responsible Business Alliance),即前電子行業行為準則(EICC)之勞工人權標準與當地勞動法令為基礎,建立機會均等的企業文化。
2.平等就業機會與無歧視 群創光電兼顧多元化與機會之平等,不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等,在聘用上有歧視狀況。
3.反不人道對待與騷擾 群創光電禁止苛刻和不人道地對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵,也不得威脅將進行任何此類行為。
公司提供申訴管道(員工關愛信箱:67885.HQ@innolux.com) 供員工反應人權、勞資、性騷擾等議題,由員工關係單位受理申訴案件,並督導權責單位如期處理及提出改善方案。若為性騷擾案件,則透過性騷擾申訴處理委員會評議案件是否成立,並按情節輕重對相關人員決議懲處。

持續評估與改善
 
員工 每季進行勞工人權法規鑑別,針對各廠區適用法規,評估法規適用及符合性,確保公司作業遵循法規。每年進行勞動人權風險評估,鑑別各項風險的影響,並提出因應方案。
供應商 合作前透過簽署「廠商承諾書」,規範供應商之勞人權及衝突礦產管理。
每年針對重點供應商作勞工人權及衝突礦產管理調查。
 
 
關注對象 關注議題 評估方法 管理方案 2017年管理成效
員工 工時 年度企業社會責任內稽 各廠區建立工時系統管理機制 2017年RBA Online SAQ各廠區之勞工部份取得95分以上(滿分100分)
員工 外籍員工強逼勞動 年度企業社會責任內稽 每位外籍員工均依法規簽訂聘僱合約,依外籍員工母語訂明相關福利待遇及勞動條件,以保障無強逼勞動之情況 2017年無強逼勞動相關違返紀錄
員工 安全衛生 相關管理系統內部稽核 依據OHSAS 18001及RBA要求檢視公司各項安全衛生符合度 1.群創光電所有廠區均通過OHSAS18001認證
2. 2017年台南廠區 RBA VAP稽核健康安全部份取得176分(滿分200)
員工 勞資爭議 年度企業社會責任內稽 公司提供申訴管道(員工關愛信箱:67885.HQ@innolux.com) 供員工反應人權、勞資、性騷擾等議題,由員工關係單位受理申訴案件,並督導權責單位如期處理及提出改善方案 2017年人權及勞動條件申訴案件均100%解決
供應商 (1)衝突礦產 (1) 年度衝突礦產盤查 (1) 要求供應鏈採用無衝突採購倡議組織(Conflict-Free Sourcing Initiative, CFSI)認證之冶煉廠,若採用非CFSI認證冶煉廠則須執行轉換作業 2017年持續增加製造商盤查家數,已完成調查累計達642家,其中632家為Compliant Maker,即無使用3TG或僅使用認證冶煉廠之3TG。
供應商 (2)工時 
(3)懲罰性薪資扣款
(2) –(3)年度供應商企業社會責任風險評估 (2)-(3) 針對評估為高風險之供應商進行現場稽核,如有發現超工時或懲罰性薪資扣款問題,需提交相關改善方案 2017年進行一場高風險供應商企業社會責任現場稽核,發現0件超工時及1件懲罰性薪資扣款,已請供應商依提出之改善方案執行完成。
 
外籍勞工人權保障與照護
群創光電重視並保障外籍員工的勞動及人權條件,不僅遵守責任商業聯盟行為準則(RBA)及法令規定,也透過向仲介公司不定期突擊檢查、年度稽核及評鑑作業,強化仲介公司對勞工日常照護、管理品質及設備維護,並嚴格審視仲介公司在外勞招募與管理上皆充分符合法規要求,如:
 
  • 外籍員工宿舍需符合外國人生活照顧計劃書中之環境規範
  • 外籍員工所支付之仲介費、服務費、其他費用皆符合法令規定
  • 外籍員工自行保管個人證件
  • 外籍員工需接受完整的新人訓及無塵室訓練才可開始工作。
  • 外籍員工報到後落實完善新人訓練讓勞工充分了解工作環境及工作內容
  • 定期舉辦座談會並提供申訴管道讓外籍員工可自由表達其意志
用心留任
1.面試時,向同仁清楚介紹工作資訊,工作內容與入職後一致,以減少同仁誤解或落差,降低報到後因無法適應而離職之情況發生。
2.入職後,培訓期間正確宣導廠端諮詢,使新進員工儘快了解公司整體環境,並於平時宣導曠職解職危害,引導員工正確辦理離職手續。
3.離職時,加強員工離職關愛訪談。
大陸廠區,因應春節返鄉產生之離職潮,除了規劃留守獎金外,另規劃,如員工返鄉與接回計畫、春節加餐、員工關懷活動及春節尾牙,以提升人員之留任率。
 



 

女性員工比例

年份 全體員工女性比例 主管人員女性比例 基層主管女性比例 業務主管女性比例 高階主管女性比例
2016 41.45% 17.44% 16.87% 33.30% 0%
2017 41.63% 17.74% 17.01% 35.14% 0%