人才吸引與留才

人才吸引與留任
群創光電以進用適任人員為目標,促進整體營運之績效。兼顧多元化與機會之平等,不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等,在聘用上有歧視情形。
 
政策  • 外部人才,深入校園發掘與培養
 • 內部人才,暢通流動,透過創新,促人才久任服務。
承諾  • 大舉招募「三化」人才,持續深耕整機製造,推展加值化、多元化、平台化、並廣邀國際視野面板人才,聚焦世界新格局。
行動  • 外部人才:校園徵才、產學合作、研發替代役媒合、預聘獎金計畫、獎學金計畫、社群網站
 • 內部人才:暢通內部職務職缺輪調管道
 
外部人才吸引  • 2018年台灣廠區員工30,417人,大陸廠區28,618人,海外地區297人,全球共計59,332名員工。
 • 台灣廠區招募管道有「實體招募」與「社群媒體招募」。
     •「實體招募」透過「校園深耕專案」,「群才三化 再創高峰 大型招募面談會」,招募優秀人才。
     •「社群媒體招募」則透過Linkedin、Facebook等平台,拓展電子化徵才模式,招攬跨國界國際人才,2018年晉用約1200人優秀員工。
內部人才流通  •「職缺媒合平台」:依據職務所需專長,進行公司內部人才媒合,發揮適才適用之功能導向,
 •「職缺即時資訊」:提供同仁更多元職涯發展機會,以促進內部人才流通。
 

2018年新進員工組成結構
 
廠區 項目 <30歲 30-50歲 >50歲 合計
女性 男性 女性 男性 女性 男性
台灣 新進員工數 246 614 187 457 1 2 1,507
年底總人數 - 30,417
新進員工比例1 0.81% 2.02% 0.61% 1.50% 0.003% 0.007% 4.95%
大陸 新進員工數 寧波 1,235 3,463 410 824 0 0 5,932
佛山 874 2,185 434 604 1 1 4,099
南京 358 766 218 295 0 0 1,637
上海 155 247 153 42 0 0 597
合計 2,622 6,661 1,215 1,765 1 1 12,265
年底總人數 - 28,618
新進員工比例2 9.16% 23.28% 4.25% 6.17% 0.003% 0.003% 42.86%
以上資料基準日為2018年12月31日在職人力。
註1 台灣新進員工比例=(台灣新進員工總人數/台灣年底總人數)X100%
註2 大陸新進員工比例=(大陸新進員工總人數/大陸年底總人數)X100%
 

女性員工比例
年份 全體員工女性比例 主管人員女性比例 基層主管女性比例 業務主管女性比例 高階主管女性比例
2018 40.43% 17.87% 19.14% 33.33% 0%
2017 46.78% 17.74% 17.01% 35.14% 0%
2016 41.45% 17.44% 16.87% 33.30% 0%


2018年總離職率(依性別)
項目 Y2014 Y2015 Y2016 Y2017 Y2018
台灣 女性 0.21% 0.26% 0.42% 0.45% 0.48%
男性 0.34% 0.22% 0.37% 0.39% 0.59%
大陸 女性 3.25% 9.94% 1.20% 0.88% 2.52%
男性 8.71% 3.23% 2.72% 2.00% 6.03%
合計 12.51% 13.65% 4.71% 3.72% 9.62%


2018年總離職率(依年齡)
項目 Y2014 Y2015 Y2016 Y2017 Y2018
台灣 <30歲 0.31% 0.24% 0.39% 0.43% 0.47%
30-50歲 0.24% 0.24% 0.40% 0.41% 0.60%
>50歲 0.00% 0% 0% 0% 0.00%
大陸 <30歲 11.08% 11.75% 3.33% 2.45% 7.00%
30-50歲 0.88% 1.42% 0.59% 0.43% 1.55%
>50歲 0.00% 0% 0% 0% 0.00%
合計 12.51% 13.65% 4.71% 3.72% 9.62%
• 總離職率涵蓋自願離職人數
• 計算方式:
{台灣年離職人數/[(台灣年期初人數+台灣年期末人數)/2]}/12*100%              
{大陸年離職人數/[(大陸年期初人數+大陸年期末人數)/2]}/12*100%


身障員工任用

群創光電秉持「取之於社會,用之於社會」理念,我們深信「授人以魚,不如授人以漁」,協助身障者成為職場上的生產者,是對身障者最好的支持,更希望藉由自身的成功經驗帶動其他企業共同投入,與台灣企業共同為身障就業貢獻心力,帶動社會正向力量。
2018年執行成效  • 大中華廠區晉用身障員工達879人次。
 • 台灣廠區345人次,晉用率1.14%,優於法規目標1%。
 • 大陸廠區534人次,晉用率寧波廠1.53%,佛山廠1.97%,南京廠2.95%,皆優於法規目標1.5%;上海廠0.81%,未達目標1.5%。
 


 


用心留任

育嬰假
群創光電積極營造關懷員工的友善職場文化,鼓勵員工創造工作績效同時亦協助協助員工兼顧生活平衡,為體恤員工撫育小孩辛勞,全力支持育嬰假,員工任職滿半年後,依「性別工作平等法」及「育嬰留職停薪實施辦法」申請育嬰留職停薪。
• 停薪期滿前,公司主動關懷同仁,詢問復職意願,並安排復職事宜,降低員工回任之不適應。
• 協助進行班別調整,並簽立特約幼兒園廠商,提供學童上下課接送之服務。我們相信員工能兼顧家庭與工作亦有助於穩定勞動力與提升對公司之向心力,最終員工雇主同樣受益。


2018年育嬰假分析
台灣廠區 女性 男性 合計
2018年度符合育嬰留停申請資格人數 1,040 1,494 2,534
2018年度實際申請育嬰留停人數 417 89 506
A:育嬰留停預計2018年復職人數 533 169 702
B:2018年度育嬰留停復職人數 274 53 327
C:2017年育嬰留停復職後持續工作一年人數 306 57 363
D:2017年育嬰留停復職人數 424 85 509
復職率%= B/A 51% 31% 47%
留存率% = C /D 72% 67% 71%
說明:享有育嬰假員工數為依據2016至2018年已申請產假及陪產假者,符合2018年育嬰留停申請資格人數推算。


兼顧工作與生活的假勤方案
台灣廠區提供優於勞基法之特別休假給予規定,員工到職即享有預給特休之使用權利,並依法提供各種有薪假期予員工申請,如:婚假、產檢假、產假、陪產假、喪假、兵役假、公傷假、公假、特休假等,員工可依個人需求排定。
大陸廠區依當地法令規定為員工提供有薪假期:年休假、婚假、喪假、產假、陪產假等,員工可依據個人需求請假,以利員工兼顧工作與生活。 


保險計劃
台灣廠區員工除依法享有社會保險,即勞工保險、全民健康保險及勞工退休金外,公司更額外替員工投保團體保險,包含壽險、意外險、醫療險與癌症險等,員工亦可為自己及眷屬選擇參與投保優惠自費方案,為員工打造無後顧之憂的全方位保險方案。
 
大陸廠區為員工辦理社會保險,包含養老、醫療、失業、工傷、生育保險,並在五險的基礎之上,為員工加保團體商業保險,讓員工在疾病、意外就醫上有更高的保障。