人才吸引與留才

群創光電以進用適任人員為目標,利促進整體營運之績效。我們兼顧多元化與機會之平等,人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別與社團成員或婚姻狀況等差異,不因前述差異在聘用上有所歧視的情形。
外部人才吸引
  • ●實體招募透過「校園深耕專案」,包括校園徵才、研發替代役媒合、產學合作等,2019年於台大、成大、清大及交大等9所校園徵才活動,回收近3600份履歷,媒合研發替代役役男10名,接收其他企業釋出役男5名。
  • ●社群媒體招募,我們利用Linkedin, Facebook, Line@等平台與群創光電人才招募網,拓展電子化徵才模式,2019年的間接(IDL)人力晉用約700名優秀人才。
  • ●群創Line@官方帳號,填履歷就贈送line points點數,與求職者一對一即時互動,吸引求職者目光與好感度。
  • ●與南台、崑山等技職型學校合作,以長期培養穩定人才。提供「預聘制度」,通過評核實習生畢業後可優先回任群創。

內部人才流通
 
  • ●「職缺媒合平台」:依職務所需要的專長,於公司內部進行人才媒合,發揮適才適用之功能導向。
  • ●「職缺即時資訊」:透過即時發布之職缺資訊,提供同仁職涯與學習發展多元機會,促進內部人才流通,以達成公司留才之理念。
 
用心留任

從面試宣導起,向面試者說明職務內容,了解面試者身心狀況,以降低報到後因無法適應職場環境而離職。
  • ●入職後,透過內部教育訓練,協助同仁加速熟悉工作內容,並進而提高對公司文化之認同。
  • ●針對年資較長同仁,提出職務輪調等職涯規劃,降低員工工作倦怠感。
  • ●離職員工訪談之建議,將收集回饋作為公司內部調整之參考,以降低離職率。
  • ●主動關懷留職停薪即將屆滿之同仁,主動詢問復職意願並安排復職事宜,以降低員工復職後之不適應,留任率高達八成。
 
身障任用

群創光電秉持「取之於社會,用之於社會」理念,我們深信「授人以魚,不如授人以漁」,協助身障者成為職場上的生產者,是對身障者最好的支持,更希望藉由自身的成功經驗帶動其他企業共同投入,與台灣企業共同為身障就業貢獻心力,帶動社會正向力量。
人資分析

員工組成[2019]
 
廠區 項目 主管人員 專業人員 行政人員 技術人員 總計 當地主管比例
基層 中階 高階
台灣 <30歲 女性 0 0 0 273 36 3,067 3,376 99.84%
男性 2 0 0 919 6 1,569 2,496
30-50歲 女性 205 14 1 1,164 777 7,882 10,043
男性 1,307 151 2 5,288 160 6,196 13,104
>50歲 女性 18 5 0 34 17 179 253
男性 125 105 16 195 10 62 513
人數合計 1,657 275 19 7,873 1,006 18,955 29,785
比例 5.56% 0.92% 0.06% 26.43% 3.38% 63.64% 100%
大陸 <30歲 女性 7 0 0 268 98 3,927 4,300 85.70%
男性 19 0 0 876 16 9,259 10,170
30-50歲 女性 238 1 0 520 225 3,553 4,537
男性 501 5 0 1,132 47 4,820 6,505
>50歲 女性 1 0 0 0 0 13 14
男性 7 0 0 5 7 22 41
人數合計 773 6 0 2,801 393 21,594 25,567
比例 3.02% 0.02% 0% 10.96% 1.54% 84.46% 100%
  • 資料基準日為2019年12月31日在職人力。
  • 定義說明:
-主管人員定義:基層為副理級與經理級;中階為總廠處與廠處;高階為事業處中心級(含)以上。
-台灣廠區之當地主管係指台灣籍主管人員;大陸廠區之當地主管係指中國籍主管人員;大陸廠區高階主管皆由台灣廠區派駐。
 
員工雇用類型
 
台灣廠區
[2019]
正職 派遣 契約(含外勞) 實習生 合計
女性 男性 女性 男性 女性 男性 女性 男性
人數 8,838 15,065 0 0 4,834 1,037 0 11 29,785
合計 23,903 0 5,871 11 29,785
佔全員比例 80.25% 0% 19.71% 0.04% 100%
 
 
大陸廠區
[2019]
正職 派遣 外包 實習生 合計
女性 男性 女性 男性 女性 男性 女性 男性
寧波 2,940 6,476 230 914 0 0 0 0 10,560
佛山 2,657 5,498 0 0 0 0 0 0 8,155
南京 1,602 2,479 247 749 0 0 0 0 5,077
上海 1,137 578 38 22 0 0 0 0 1,775
合計 23,367 2,200 0 0 25,567
佔全員比例 91.40% 8.60% 0% 0% 100%
  • 資料基準日為2019年12月31日在職人力。
 
女性員工
 
各類型女性比例 Y2016 Y2017 Y2018 Y2019
全體員工 41.45% 41.63% 40.43% 40.69%
高階主管 0.00% 0.00% 0.00% 5.26%
主管人員 17.44% 17.74% 17.87% 17.95%
基層主管 16.87% 17.01% 19.14% 19.30%
業務主管 33.30% 35.14% 33.33% 35.71%
  • 統計涵蓋為台灣及大陸廠區所有女性員工。
  • 定義說明:全體員工:所有女性員工;高階主管:CEO以下2層女性主管;主管人員:所有女性主管;基層主管:所有女性基層主管;業務主管:所有女性業務單位主管。
 
總離職率[依性別]
 
項目 Y2016 Y2017 Y2018 Y2019
台灣 女性 0.42% 0.45% 0.48% 0.60%
男性 0.37% 0.39% 0.59% 0.53%
大陸 女性 1.20% 0.88% 2.52% 2.46%
男性 2.72% 2.00% 6.03% 6.38%
合計 4.71% 3.72% 9.62% 9.97%
  • 總離職率涵蓋自願離職人數
  • 計算方式:{台灣年離職人數/[(台灣年期初人數+台灣年期末人數)/2]}/12*100%
               {大陸年離職人數/[(大陸年期初人數+大陸年期末人數)/2]}/12*100%
 
總離職率[依年齡]
 
項目 Y2016 Y2017 Y2018 Y2019
台灣 <30歲 0.39% 0.43% 0.47% 0.48%
30-50歲 0.40% 0.41% 0.60% 0.64%
>50歲 0% 0% 0.00% 0.01%
大陸 <30歲 3.33% 2.45% 7.00% 6.89%
30-50歲 0.59% 0.43% 1.55% 1.95%
>50歲 0% 0% 0.00% 0.002%
合計 4.71% 3.72% 9.62% 9.97%
  • 總離職率涵蓋自願離職人數
  • 計算方式:{台灣年離職人數/[(台灣年期初人數+台灣年期末人數)/2]}/12*100%
 
身障晉用
 
項目 Y2016 Y2017 Y2018 Y2019
台灣廠區(人次) 405 383 345 318
大陸廠區(人次) 541 615 534 485
總計 946 998 879 803