尊重勞動人權

群創光電人權政策

依循「群創光電企業行為準則」第三條,群創光電之人權政策為尊重人權是普世價值,群創光電面對全球員工、客戶、供應商與社會,以《聯合國全球盟約》作為基礎,本於公平對待,尊重個別差異,為之基本守則。
 
人權保護執行方向
 
1. 遵守國際勞動標準
群創光電以《聯合國世界人權宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》、國際勞動組織工作基本原則與權利宣言、《責任商業聯盟(RBA, Responsible Business Alliance) 》之勞工人權標準與當地勞動法令為基礎,建立機會均等的企業文化。
 
2. 平等就業機會與無歧視
群創光電兼顧多元化與機會之平等,人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等差異,不因前述差異而在聘用上有所歧視的狀況。
 
3. 反不人道對待與騷擾
群創光電禁止苛刻和不人道地對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵,也不得威脅將進行任何此類行為。公司提供申訴管道(員工關愛信箱:67885.tw@innolux.com) 供員工反應人權、勞資、性騷擾等議題,由人資部門受理申訴案件,並督導權責單位如期處理及提出改善方案。若為性騷擾案件,則透過「性騷擾申訴處理委員會」評議案件是否成立,並按情節輕重對相關人員決議懲處。
 
人權盡責調查

│對象:員工
  • ●每季進行勞工人權法規鑑別,評估法規適用及符合性,確保公司作業遵循法規。
  • ●每年進行勞動人權風險評估,鑑別各項風險的影響,並提出因應方案。
 
關注議題 調查方法 管理方案 2019管理成效
工時 年度CSR內稽 建立工時系統管理機制。 RBA Online SAQ於勞工部份各廠區平均95分(滿分100)。
外籍員工
強迫勞動
年度CSR內稽
  • 入國前,依法與每位外籍員工簽訂聘僱合約。
  • 以外籍員工母語,載明勞動條件及福利待遇,以保障無強迫勞動之情況。
無強迫勞動違規紀錄。
安全衛生及應急準備 安衛管理系統內稽 落實ISO45001及RBA要求,檢視各項安全衛生符合度。 1.所有廠區均通過ISO 45001認證。
2.RBA Online SAQ於健康安全部份平均93分(滿分100)。
勞資爭議 年度CSR內稽 提供申訴管道(員工關愛信箱:67885.tw@innolux.com) 供同仁反應人權、勞資、性騷擾等議題。人資單位受理並督導權責單位如期處理及提出改善方案。 人權及勞動條件申訴案件100%解決。
 
│對象:社區
  • ●透過公司CSR信箱及CSR年度永續議題調查問卷溝通。
  • ●公司相關環境衝擊,依法規、園區要求執行及接受監察。
 
關注議題 調查方法 管理方案 2019管理成效
水資源管理 持續廢水排放相關監察 落實ISO 14001運作。 各廠均通過ISO 14001認證。
 
│對象:供應商
  • ●合作前透過簽署「廠商承諾書」,規範其人權及衝突礦產管理。
  • ●每年進行重點供應商勞工人權及衝突礦產管理調查。
  • ●人力仲介和現場服務商的RBA行為準則遵循狀況的自評及現場審核作業。
 
關注議題 調查方法 管理方案 2019管理成效
負責任地採購礦物 年度衝突礦產盤查 要求供應鏈採用無衝突採購倡議組織(Conflict-Free Sourcing Initiative, CFSI)認證之冶煉廠,若採用非CFSI認證冶煉廠則須執行轉換作業。 持續增加製造商盤查家數,已完成調查累計達800家,其中 798 家為Compliant Maker,即無使用3TG或僅使用認證冶煉廠之3TG。
  • 工時
  • 青年勞工夜班及加班
  • 員工回饋、參與和申訴
年度供應商CSR風險評估 現場稽核高風險之供應商,如有發現超工時、未成年工夜班或加班,及員工申訴問題,須提交相關改善方案。 進行10場供應商CSR現場稽核: 15件工時相關、2件未成年工夜班及加班及5件申訴溝通管理相關缺失,供應商已改善完成。
健康與安全 年度供應商CSR風險評估 現場稽核高風險之供應商,如有發現應急準備相關問題,須提交相關改善方案。 進行10家供應商CSR現場稽核:發現有關17件應急準備缺失,供應商已改善完成。
 
外籍勞工人權保障與照護

群創光電重視也保障外籍勞工的勞動及人權條件,不僅遵守責任商業聯盟行為準則(RBA)及法令規定,不定期向仲介公司突擊檢查、年度稽核及評鑑作業,強化仲介公司對外籍勞工的日常照護、管理品質及設備維護,並嚴格審視仲介公司在外勞招募與管理上皆充分符合法規要求,包括:
  • ●外籍勞工宿舍須符合外國人生活照顧計劃書中之環境規範。
  • ●外籍勞工所支付之仲介費、服務費與其他費用皆符合法令規定。
  • ●外籍勞工自行保管個人證件。
  • ●外籍勞工須接受完整新人訓及無塵室訓練才開始工作。
  • ●定期舉辦座談會並提供申訴管道讓外籍員工可自由表達其意志。
  • ●確認宿舍環環境安全衛生提升外籍勞工生活品質及歸宿感。
  • ●鼓勵仲介辦理或與政府單位聯合辦理活動,協助員工在台適應性,力邀主管。參與外籍勞工節慶活動,以期透過非正式場合強化勞雇雙方信任情感。