企業社會責任

尊重勞動人權

群創光電人權政策
根據「群創光電企業行為準則」第三條,群創光電之人權政策為尊重人權是普世價值,群創光電面對全球員工、客戶、供應商與社會,以《聯合國全球盟約》(Global Compact)做為基礎,本於公平對待,尊重個別差異,做為基本守則。
 
執行方向



持續評估與改善


 

關注對象 關注議題 評估方法 管理方案 2018年管理成效
員工 工時 年度企業社會責任內稽 各廠區建立工時系統管理機制 2018年RBA Online SAQ各廠區之勞工部份平均分為95(滿分100)
外籍員工強逼勞動 年度企業社會責任內稽 每位外籍員工均依法規簽訂聘僱合約,依外籍員工母語訂明相關福利待遇及勞動條件,以保障無強逼勞動之情況 2018年無強逼勞動違反紀錄
安全衛生 相關管理系統內部稽核 依據OHSAS 18001及RBA要求檢視公司各項安全衛生符合度 1.群創光電所有廠區均通過OHSAS18001認證
2. 2018年大中華廠區 RBA Online SAQ自評問卷,健康安全部份平均取得93分(滿分100)
勞資爭議 年度企業社會責任內稽 公司提供申訴管道
(員工關愛信箱:67885.HQ@innolux.com) 供員工反應人權、勞資、性騷擾等議題,由員工關係單位受理申訴案件,並督導權責單位如期處理及提出改善方案
2018年人權及勞動條件申訴案件均100%解決
供應商 (1)衝突礦產 (1)
年度衝突礦產盤查
(1)
要求供應鏈採用無衝突採購倡議組織(Conflict-Free Sourcing Initiative, CFSI)認證之冶煉廠,若採用非CFSI認證冶煉廠則須執行轉換作業
2018年持續增加製造商盤查家數,已完成調查累計達777家,其中772家為Conformant Maker,即無使用3TG或僅使用認證冶煉廠之3TG。
(2)工時
(3)懲罰性薪資扣款
(4)外勞宿舍限制外宿
(2) –(4)
年度供應商企業社會責任風險評估
(2) –(4)
針對評估為高風險之供應商進行現場稽核,如有發現超工時或懲罰性薪資扣款問題,需提交相關改善方案
2018年進行十場供應商企業社會責任現場稽核,發現7件工時相關、1件懲罰性薪資扣款及1件外勞宿舍限制外宿規定缺失,已請供應商依提出之改善方案執行完成。