企業社會責任

具競爭力的薪資福利,是關鍵留才因素,群創光電提供員工具市場競爭力薪酬水準。除了依據公司財務、營運狀況與員工個人工作表現,執行年度薪調、激勵獎金與分紅獎金作業,為獎勵並留任優秀人才亦規劃中長期留任股票獎酬計畫。
 
台灣廠區員工皆享有公司提供之福利,聘僱合約另有約定者,依合約辦理。大陸廠區正式員工與非正式員工則享有相同的福利。
 


基層人員(註)標準薪資優於當地當期最低薪資的比例
廠區 台灣 寧波 佛山 南京 上海
比例 1.71 1.26 1.73 1.40 1.34

說明:基層人員係指行政、事務及製造人員(含製造工程人員及產線人員)

保險計劃

  • 台灣廠區員工除依法享有社會保險,即勞工保險、全民健康保險及勞工退休金外,公司更額外替員工投保團體保險,包含壽險、意外險、醫療險與癌症險等,員工亦可為自己及眷屬選擇參與投保優惠自費方案,為員工打造無後顧之憂的全方位保險方案。
  • 大陸廠區為員工辦理社會保險,包含養老、醫療、失業、工傷、生育保險,並在五險的基礎之上,為員工加保團體商業保險,讓員工在疾病、意外就醫上有更高的保障。
兼顧工作與生活的假勤方案

  • 台灣廠區為兼顧同仁工作與生活平衡,優於勞基法之特別休假給予規定,員工到職即享有預給特休之使用權利,此外,並依法提供各種有薪假期予員工申請,如:婚假、產檢假、產假、陪產假、喪假、兵役假、公傷假、公假、特休假等,員工可依個人需求排定。
  • 大陸廠區依當地法令規定為員工提供有薪假期:年休假、婚假、喪假、產假、陪產假等,員工可依據個人需求請假,以利員工兼顧工作與生活。
障。
育嬰

群創光電員工於任職滿半年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至最幼子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育兩名子女以上者(例:雙胞胎),其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。育嬰留職停薪期滿後,公司會安排回任原單位職務或輔導新職。
 

完善的退休金制度及員工退休安排

公司正職員工全數皆參與退休計畫,公司定期委外部精算單位精算,以檢視勞工退休準備金是否充足。依據2017年精算結果,公司提撥現值大於勞退舊制員工未來可領退休金現值,並依法申請暫停提撥。
 
  • 台灣廠區,適用《勞動基準法》者,公司定期檢視與提撥退休準備金至台灣銀行管理之「勞工退休準備金專戶」,並設置「勞工退休金監督委員會」,依據組織章程每三個月召開會議;適用《勞工退休金條例》者,公司則按月提撥投保薪資之6%至勞保局設立之員工個人專戶,充分保障員工權益。
  • 大陸廠區依當地法令規定為員工辦理社會保險(養老、醫療、失業、工傷、生育)與公積金,為員工退休提供生活保障。
 
勞工退休金2017年提撥率
廠區 台灣 寧波 佛山 南京 上海
公司提撥率 6% 14% 13% 19% 20%
員工提撥率 0~6% 8% 8% 8% 8%
  • 註: 台灣廠區依據《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等法令公佈計算原則計之
  • 大陸地區依《中華人民共和國社會保險法》及各廠區所在地(省/市)人力资源和社会保障局、地方税务局及《2017年度社会保险费缴费基数的通告》,為員工辦理並繳交社會保險及住房公積金。