企業社會責任

CSR Focus
2015年群創光電「大中華身障平台無礙友善職場」
獲第十一屆遠見CSR企業社會責任獎楷模獎

評審評論:
‧高度獨特,突破科技業無法聘用身障者迷思,難能可貴。
‧深入理解身障者不同特性,設計適宜職務,輔導配套完備,堪稱「身障者就職專家」。
   
2017年台灣廠區身障任用為383人次,任用率為1.18%,大陸寧波廠1.83%, 佛山廠2.24%, 南京廠3.3%,皆達成目標,上海廠0.81%雖未達目標1.5%,但持續擬定對策改善身障任用率。
自2013年初將台灣經驗展開至大陸廠區, 至2017年大陸廠區身障員工共615人次,大陸4座廠區的寧波、佛山及南京等3座廠區已超越當地法規要求的1.5%進用率,成效斐然。
南京廠區晉用率達3.3%,遠超法規目標1.5%,對身障同仁不僅提供專業的崗前培訓,更建立QQ群,加強對身障員工的關懷,在職身障員工增加至215人,寧波廠區晉用身障員工則達189人。
佛山廠區體貼身障同仁上下班之不便,提供專屬上下班福利車,雨天提供雨傘使用,傳達公司對身障之關愛。

 
   
 
「職能強化與職場健康」課程
群創光電結合台南市政府勞工局與國立成功大學職能治療學系共同舉辦「職能強化與職場健康」課程,首創產官學聽障友善職場永續關懷課程。勞工局局長王鑫基當天也親至群創光電表達謝意,希望藉由連結優良企業拋磚引玉,讓身心障礙員工發揮所長,在最適合的位置發揮功效,為企業帶來更大產能,創造產官學三贏。
   
「身心障礙者職務再設計實施計畫」
台灣廠區循「身心障礙者職務再設計實施計畫」,2017年申請獲得勞動部勞動力發展署雲嘉南分署、台南市政府勞工局補助的125,000元跑馬燈輔具費用,協助聽語障同仁降低工作環境不便,即時了解工作重要事項,提升作業安全。
   
身障員工任用統計
廠區人次/年度 Y2013 Y2014 Y2015 Y2016 Y2017
台灣
(竹南,台南)
382 436 423 405 383
大陸
(寧波,佛山,南京,上海)
190 502 736 541 615
合計 572 938 1,159 946 998
全公司身障比例(%) 0.72% 0.95% 1.45% 1.46% 1.67%
註:人次依據當地法規加權計算
群創光電不僅在量(進用率)持續提升外,亦在質(軟、硬體關懷設施)持續進步,因地制宜的採用合適關懷措施,列舉各廠區之食、衣、住、行、育、樂具體關懷措施如下:

身障員工關懷措施
 
項目 各廠區關懷措施
餐廳設置身障人員優先取餐通道
餐廳增設聽障用餐輔助看板
無塵室身障同仁,採用粉紅色衣帽,增加安全識別與協助
管制口設置專用吊衣架組
設置無塵椅於衣櫃處,供人員更換衣服使用
肢障同仁優先安排於宿舍一樓或下鋪區
計程車簡訊叫車服務
設置身障人士關懷專車,接送身障人士上下班
聽障常用語溝通卡進行溝通
身障同仁主管之溝通訓練課程
手語老師協助聽障同仁教育訓練
與身障同仁共同參與文藝活動
身障同仁茶訪會
國際殘障日關懷活動



對外經驗分享活動
 
年度 月份 活動名稱 人次
2016 11 台南市政府身心障礙學生就業職場探索計畫身障就業友善企業參訪群創光電 40
2015 12 分享「身障友善職場」經驗予至臺南大學附屬啟聰學校參訪的「香港教育學院」師生,傳遞企業實務運作模式 50
9 至高雄勞工局分享導入身障經驗,46家企業代表出席 50
5,7 全國助殘日-海定寧波‧情滿群創,大陸寧波廠承辦北侖區身障同仁聯誼活動(交友聯誼會+參觀港口博物館) 150
2014 8 身心障礙者企業參訪暨雇主座談 250
9 2014 勞工健康論壇,分享「職場母性保護與身障關懷」 100
9 身心障礙國際論壇 250
2013 4 身心障礙導入技巧(含導入技巧、職務再設計) 150
5 身心障礙人員應有之職能 220
6 身心障礙導入技巧(含導入技巧、職務再設計、身障應具備職能、就服員角色) 120
7 身心障礙人員應有之職能 45
7 臺南啟聰學校、崑山中學與南台科大「身心障礙交流研討會」 30
9 102年度第2梯次「職務再設計宣導暨雇主座談會」 150
9 台灣科技大學-身心障礙就業實務 12
2012 5 樹德科技大學身障進用經驗分享 30
9 2012身心障礙者職務分析研討會 250
9 台南市101年身心障礙者就業博覽會之企業身心障礙導入經驗分享 120
10 日本企業進用身心障礙者特例子公司模式研討會 200
10 身心障礙者導入電子產業經驗分享會 80